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金海置業(yè)制定落實(shí)《2019年度經(jīng)營目標(biāo)考核管理辦法補(bǔ)充事項(xiàng)》
新聞來源:    點(diǎn)擊數(shù):5922    更新時(shí)間:2019-12-12    收藏此頁

金海置業(yè)為加強(qiáng)內(nèi)部管理,有效實(shí)施經(jīng)營目標(biāo)考核管理辦法,日前,金海置業(yè)對照年度考核指標(biāo)內(nèi)容完成情況進(jìn)行系統(tǒng)化梳理,結(jié)合考核落實(shí)過程中存在的諸多問題進(jìn)行分析和查漏補(bǔ)缺,經(jīng)研究討論制定《2019年度經(jīng)營目標(biāo)考核管理辦法補(bǔ)充事項(xiàng)》,在原有考核管理辦法的基礎(chǔ)上,設(shè)置更清晰的、公正的、可見的、一致的績效考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

《考核管理補(bǔ)充事項(xiàng)》以效益優(yōu)先為公司發(fā)展指導(dǎo)原則,結(jié)合金海置業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營模式,考核過程中本著相對公平原則,在原有考核管理辦法基礎(chǔ)上,將現(xiàn)有被考核部門根據(jù)職能劃分類別,并在考核過程中根據(jù)不同類別制定不同的難度系數(shù)及績效兌現(xiàn)系數(shù),以指導(dǎo)員工朝著完成年度考核共同目標(biāo)方向行動,鼓勵員工以目標(biāo)為導(dǎo)向積極開展各項(xiàng)工作。

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